Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası Adana Şube Başkan Muzaffer Yüksel, Çukurova Devlet Hastanesi ile Yüreğir Devlet Hastanelerinin kendi personeline döner sermaye katkı payı dağıtamadığını iddia etti.
“Sağlık emekçilerine performans ücretlendirme değil; genel bütçeden eşitlikçi, adaletli temel ücret ödenmelidir” diyen Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri sendikası (SES) Adana Şube Başkanı Muzaffer Yüksel bu konudaki yazlı açıklamasında şu görüşlere yer verdi:
“Yıllardır performans sisteminin adaletsizliğini, bu sisteme olan itirazımızı anlatmaya çalıştık. Performans gelirleri temel ücrete yansıtılmadığından emekliliğe de yansıtılmamaktadır. Güvenceli bir ücret politikasına tamamen aykırı olan bu uygulama en önemli mücadele alanlarımızdan biri oldu. Performans sistemine topyekûn itirazımız hali hazırda çözüm bulmamışken, sistemin kendi içinde çelişkileri de gitgide derinleşmekte ve iş barışını ciddi şekilde bozmaktadır. Bu dağıtılacak miktar tamamen idarecinin inisiyatifinde olan bir durumdur. Bu durumda, kimin hangi işyerinde, hangi serviste görevlendirileceği hangi ölçütlere göre yapılmaktadır sorusuna yetkililerin yanıt vermesi gerekir.
Ülkemizde enflasyon artmış, dolar yükseliyor, gıdaya, kiraya enerjiye vs her şeye zamlar gelmiş, vergi dilimleri yükselmiş, sağlık emekçilerinin herkes gibi satın alma gücü düşmüş, nefes alabilmek için az da olsun geçinebilmek için ümitlerini döner sermaye performans ücretlerine bağlamışken
Haziran2018 ayına ait döner sermaye performans ücretleri eski ismi ile Adana Devlet Hastanesi yeni ismi ile Adana Yüregir Devlet Hastanesinde hekimler çok düşük performans ücreti almış hastane ortalama puanı düşürülmüş dolayısıyla ortalama puandan alan doktorlar diğer hastanelere göre çok çok düşük, diğer sağlık personelinin banka hesaplarına dalga geçer gibi 10-20 tl gibi komik ücretler yatırılmış, personelin hiç çalışmadığı anlamına gelen sıfır lira döner sermaye ödemesi, personelin cezalandırılmasıdır. İdarecilere personel tarafından iletilen döner sermaye sorununa duyarsız kalınarak çözüm üretilmemiştir.
Başka bir ironi ise; Sağlık Müdürlüğünün iradesi ile yeni açılan Çukurova Devlet Hastanesinin döner sermayesine katkıda bulunan Yüreğir Devlet Hastanesi kendi personeline döner sermaye katkı payı dağıtamamıştır. Çukurova Devlet Hastanesi acil servisinde görev yapan hemşire 680 TL. Performans ücreti alırken, Yüreğir Devlet Hastanesindeki acil hemşiresi 10 TL. almıştır. Ücret ödemesinin telafisi yoktur, bu ayın ödemesi bu aya aittir. Yüregir Devlet Hastanesinin yetkilerinden bunun tüm sağlık emekçiler olarak cevabını bekliyoruz, çalışanları neden diğer hastanelere göre daha az döner sermaye almıştır, bu durum gelecek aylarda nasıl olacak giderek bu ücret daha da mı düşecektir, ne değişti de çalışanın aldığı döner sermaye azaldı??? Adana da ki diğer hastanelere göre neden daha düşük ??? Yetkililerin bu duruma açıklık getirmesi gerekir.
Aynı durum Adana Seyhan devlet hastanesinde de buna benzer eşitsizlik, performans ücretlerinden çalışanlar memnun olmaması, hastane puanı yükseldi bilindiği gibi Adana Seyhan Hastanesi küçüldü 650 yataklar dan 300 yataklara düştü, yanı başın da Adana Devlet Hastanesi taşınınca özellikle Adana Seyhan Devlet Hastanesinin acil hasta yoğunluğu arttı, acilde az personelle çok iş yapıyorlar. buradaçalışan başta hemşireler ödüllendirilecek yerde 500-600 tl performans alırken aynı hastaneye bağlı çocuk hastanesin de aynı durumdakilere 900-1000 tl ödenebiliyor Seyhan Devlet Hastanesindekilere neden ödenmiyor bu konulara dikkat edilmelidir.
İş yerleri arasın da ki fark, aynı işyerlerindeki bölümler arasında ki meslekler arasındaki farklılıklar çalışma barışını ekip hizmetini bozuyor, çalışanlar iyi ücret veren yerlere tayin istiyor, hizmette eşitlik olmuyor yetkililer bunlara dikkat etmelidir
Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri olarak; performans sistemine derhal son verilmeli ödenecek ücretler için adaletli bir sistem getirilmeli idarecinin insiyatifin den kurtarılmalıdır, döner sermaye geliri olarak ödenen ücretler temel ücrete ve emekliliğe yansıtılmalı, fiili hizmet tazminat yasası eşit adil bir biçimde hemen çıkarılmalıdır. Eşit güvenceli, insanca yaşanacak bir ücret politikası derhal hayata geçirilmelidir.
Performans ücretlendirmenin kaldırılması için bu haliyle de eşitlikçi adaletli tarafsız bir ücret dağıtılması için ekip hizmetine öne verilmesi için Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası olarak takipçi olacağız.”
